採用メッセージ
エリアトップクラスの待遇!
給与・待遇・福利厚生はもちろん、休日についても、万全のサポート体制を整えています。プライベートもしっかり充実できるよう、西日本エリアトップクラスと言われる待遇を充実させています。
充実の教育システム
九州初のアカデミープログラムで誰もが無理なく技術を取得できます。ただスタイリストデビューするということではなく、しっかりお客様に支持される美容師に成長できます。
安心して働ける職場環境
お客様とスタッフが常に最高のコンディションで向き合えるよう、社内では充実した職場環境を整えています。中途採用の方も今までの経験など考慮した上で、不安のないように面談でしっかり処遇をお話しいたします。
美容師新卒【美容学生】の方へ
POINT.01 ~九州初のアカデミープログラム
入社後、ビューティビジョンアカデミー(福岡県知事認可の職業訓練校)にて研修を行います。美容師に必要なスキル、全てのカテゴリーを自然に身につけることができます。その後は、育成サロンにてアカデミーサロン専任講師のもと、ヘアデザイナーとしての更なるスキルアップを目的に実際にお客様に施術します。実践のサロンワークにより早期人材育成を可能にしました。
美容師中途採用【スタイリスト・アシスタント】の方へ
POINT.01 ~安心の待遇・福利厚生と職場環境
社会保険完備・決算賞与、スタイリスト月給24万円~など、西日本エリアトップクラスの待遇と、公休・有給も年間100日(100%消化)など、プライベートも充実できる仕事環境で、やりがいのある美容師生活とゆとりを持ったプライベートの両立ができます。また、ブランクがあって不安な方もしっかり協力する店舗運営体制を整えているので、転職に不安のある方も、まずはお気軽にご相談ください。
POINT.02 ~選べる働き方
指名から予約を受けるFREAKと、指名・予約なしで受付をするoasis。昨今の美容室は指名至上主義ではなく、気軽に入れるサロンを求めるお客様もたくさんいらっしゃいます。もちろん美容師も自分の望む働き方や環境を選べるのも大事だと思います。しっかりお客様に支持される美容師になれるだけでなく、すでに支持されているお店で働けるのも魅力の一つ。あなたの希望に合わせた働き方を選択してください。
POINT.03 ~選べるキャリアアップの出口
ただ美容師として働く…だけでなく、株式会社フリークスは活躍のチャンスがいっぱい。生涯美容師として働きたい、幹部、店長になりたい、結婚しても安心して産休・復帰をしたい、その時々においての夢や目標にチャレンジできる環境とチャンスの多さが自慢です。
社内イベント
入社式、経営方針発表会、社内外研修、海外視察や、バーベキュー、懇親会など楽しいイベントがいっぱい!
採用情報
採用コンテンツ
代表者メッセージ
株式会社フリークス
代表取締役 清水 俊二
私は、美容院を経営する両親の影響が大きく、手に職をつけ独立することを第一の目標にしてきました。1997年に第一号店であるFREAK香椎店をオープンしたことで目標を達成し、その後のビジョンを明確にできないまま、ワンマン経営で走り続けていました。当時は、労働時間が長い、福利厚生が手薄い、離職率が高く人材が育たない…という状況でした。そんな中で出合ったのが「因は我にあり」という言葉。これは、全ての原因は自分自身にあるという意味です。自分自身を見つめ、軸を見失わないように努力すること、まずはリーダーである私が10年先の会社のビジョンを描き、目標のために今何をするべきか、一つずつ整理していきました。
その目標の一つが美容師の働き方改革と早期人材育成です。2009年、「人材育成」「人材教育」を掲げる福岡県内の美容サロン6社により、福岡県協同組合設立の認可を受け「ビューティビジョン協同組合」を設立しました。そして2011年、組合の新卒者向けの早期人材育成教育カリキュラム「ビューティビジョンアカデミー」は、福岡県より職業訓練校として認定されました。さらに2012年には、スタイリスト育成型サロン「BVアカデミーサロン」を開設し、組合として述べ500人のスタイリストを育成しています。
当社では「ビューティビジョン」の教育システムに加え、年間を通して様々な勉強会を開催し、福利厚生を充実させることで、美容師がイキイキと活躍できるステージを常に模索し続けています。
株式会社フリークスの使命は、美容を通じてお客様に貢献し、豊かさを実現していくことです。そのためには、技術と人間性を磨き上げた、人として魅力のある美容師の存在が欠かせません。
これからも私たちは、会社の使命を軸に、人材育成に励み、時流に沿った事業展開を進めて参ります。
スタッフクロストーク
株式会社フリークスグループ店舗で現在活躍中のスタッフが語る、入社のきっかけと現在、理想の働き方とは?
株式会社フリークスのグループ店舗で現在活躍中のスタッフ4名にクロストーク形式のインタビューを行いました。入社のきっかけや選んだ理由、そしてこれから入社を考える皆様へのメッセージを含め、日常を語ってもらいました!(インタビュー2024年2月10日 oasis古賀店にて)
左-ヤマザキ
【中途入社】オアシス古賀店店長。美容師業務だけでなく、店舗運営、スタッフ教育も兼任中。
左2-マキ【パート勤務】現在オアシス日吉店パートスタイリスト。店長経験者、結婚、出産、産休を経て昨年から復帰パートタイムスタイリストとして復帰。
左3-フジタ【入社2年目】現在オアシス土井店アシスタント。高校(普通科)を卒業後、仕事の傍ら通信にて美容師免許の取得に向け勉強中。
右-アサクノ
【入社2年目】現在フリーク八田店アシスタント。美容学校を卒業後、新卒入社で現在に至る。
(写真左)アサクノ
A.アサクノ-小学校6年生くらいの時からです。きっかけは、自分の髪をセットするのを興味持ち始めたくらいに、妹の髪もセットしてあげたりとかしていて。…なんとなくですけど(笑)。そういうことをしているうちに髪を触るということが楽しいというか、興味をもちはじめたのがきっかけです。
A.フジタ-僕は高校2年生くらいから自分の髪をセットするというようなことを意識し始めて。高校2年生くらいになったときに急に周りの友達とかも髪形を意識しはじめて。でもみんな最初はどうやっていいかわからないじゃないですか。そんな中、僕は叔父が美容師をしていることもあり、少しセットのやり方とかを教えてもらっていたので。気が付いたらトイレに行って友達の髪をセットしたりアイロンかけたりとかもしてました(笑)。そのころから美容師になりたいなと考えるようになりました。
(写真左)フジタ
(写真右)マキ
-マキさんは現在産休明けの復帰ですよね?産休を取ることや、復帰で苦労したことなどはありますか?
A.マキ-ぜんぜんないです。今は育児もあるのでパートですが、もともと社員で正社員で働いていたので、産休を取る時もみんなが協力してくれて、復帰もスムーズでした。オアシスのほうは予約制ではなく、指名っていうのがないので、そのあたりも環境が良かったなって実感しています。
新着情報
よくある質問
ビューティビジョンアカデミー(福岡県知事認可の職業訓練校)にて、しっかり研修を行いますので、どんな方も無理なく技術アップができるカリキュラムになっています。また、サロンにも講師をしているスタッフなど、しっかり理論的に教育が行えるので、ご安心ください。
スタイリストデビューだけを目的にしても、デビュー後にお客様になかなか支持されないという悩みをよく聞きます。デビューまでの期間だけに注目せず、しっかり技術とコミュニケーション能力の両方を得ることが美容師として安定する近道だと思います。弊社では上記の通り職業訓練校でのカリキュラムだけでなく、育成サロンという形で、技術とコミュニケーション能力も自然と身につく体制が整っています。
株式会社フリークスは福岡県内に10店舗展開しています。地域や店舗によって層も顧客単価も幅が広いです。予約制のサロンがいいのか、予約なしのサロンがいいのかなど、あなたの望む働き方や顧客層に合わせて店舗も選べます。詳細や気になる点があればお問い合わせだけでもお気軽にどうぞ!
ありがたいことにリピート率はかなり高く、店舗の評価だけでなく、スタッフの評価も大変ご満足いただいてます。スタッフ技術についてはカリキュラムやアカデミー制度のおかげもありますが、まずはのびのびと働ける環境が店舗の雰囲気向上にもつながっていると思います。ただ、リピートだけが多いかというと、育成サロンであったり、予約なしでも気軽に通えるoasisの営業体制もあり、どちらも地域のお客様からご支持いただいてます。
実際に入ると休みが取れないや、取りにくいというサロンが多いのは事実だと思いますが、弊社は公休・有給も年間100日あり、その取得率も100%です。プライベートも充実できることが仕事へのモチベーションにもなるので、しっかり休日は取れますのでご安心ください。
社会保険完備をはじめ、女性支援の制度も充実しています。産休・育休の手当もあります。ママさんになって復帰される方もたくさんいますので安心してください。
会社全体でスタッフ数57名、男性20%、女性80%、平均年齢30才です。店舗によってスタッフの層だけでなく、顧客層やメニューなども変わってくるので、あなたの希望に合わせて働ける環境もあると思います。
はい、お気軽にお問い合わせください。サロン見学だけじゃなく、まずはお客様としてサロン体験も大歓迎です。
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